Proporsi
perempuan dalam posisi manajemen meningkat dari 39% pada 2011 menjadi 41% pada
2012. Setelah peningkatan pesat dalam satu dekade, pencapaian peningkatan
kemajuan lebih dari 1% menunjukkan kemajuan – tetapi kami menyadari bahwa
perjalanan masih panjang. Kami memiliki tiga Non-Executive Director perempuan
dalam jajaran direksi kami (25%) dan mengajukan permohonan untuk menunjuk dua
orang perempuan lagi pada 2013. Pada 2012 kami menunjuk perempuan kedua menjadi
Unilever Leadership Executive.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar